关于我们反种族主义承诺的最新情况

马库斯·戴维,首席执行官和艺术总监

六个月前,我们作出了反种族主义的承诺,今天,我们与你们分享我们在这些方面的进展。下面我们将简要介绍每项承诺的更新情况,但我也想谈谈到目前为止我从工作中学到的一些关键经验。

在这个过程中,我学到的最重要的一件事就是我们需要从高层做起。我们作为组织的领导者和看门人,以及随之而来的权力和影响力,不仅在Roundhouse,而且在整个行业,意味着我们需要确保以正确的方式使用和利用我们的权力。betway必威手机版官网作为我们在Roundhouse所做的工作的一部分,领导团队已经开始了一个种族平等培训项目,这betway必威手机版官网个项目已经进行了一半。它既富有洞察力,又具有挑战性,鼓舞人心,有时也很困难,但这是确保我们建立一个全面包容的组织的必要工作。在上一节课上,我能够分享和询问我对自己的白人特权的一些思考,并承诺继续深入研究它是如何在我的生活中表现出来的,以及我在更广阔的世界和工作中观察到的。

这个项目对于能够真实地讲述我们是谁以及我们如何改变我们社会中关于种族和特权的叙述是至关重要的。有很多事情要做,我对在圆屋中改变我的生活和发展学习充满激情。betway必威手机版官网

我们的反种族主义的承诺

1.发布我们的员工数据,目标是到2023年拥有一个能够代表伦敦的员工队伍

在过去的六个月里,由于Covid-19的影响,Roundhouse不得不进行重组,不幸betway必威手机版官网的是,我们不得不在全体员工中裁员近50人。除此之外,与往年一样,许多其他员工也在其他组织的新岗位上工作。由于员工人数的减少,黑人员工的比例下降了1%,Roundhouse不再有任何亚洲员工,我们将解决这个问题。betway必威手机版官网我们仍然致力于在2023年之前实现我们的劳动力目标,在接下来的几个月里,我们将按照承诺3的规定制定招聘策略。

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2021年2月,固定员工人数为75人,其中13人SMT
SMT(高层管理团队)
由于四舍五入,有些总数超过100
这并不是员工和受托人的唯一选择——但这是我们在整个员工队伍中拥有代表的唯一选择。我们的受托人数据是分组的,因为这是我们现在有可用的

2.公布我们的种族薪酬差距

我们将在4月份公布我们的种族薪酬差距和性别薪酬差距——这将在每个财政年度结束时公布。

3.回顾招聘策略和晋升路线

虽然我们无法进行任何规模的招聘,但我们正在评估我们的整个招聘策略,该策略将在4月初实施。

4.为所有员工开展一系列反种族歧视培训

我们的高级领导团队正着手进行一项为期五个月的赛事公平计划,该计划将于三月底完成。我们将从4月开始开展更广泛的员工培训,并将在下次Driving Change活动中分享更多有关这项工作的内容。

5.为黑人同事建立一个新的网络

我们建立了一个黑人工人论坛,这是一个自愿和保密的空间,为黑人员工。这个论坛的主要目的不是为Roundhouse服务,而是为成员的讨论提供一个安全、保密的空间。betway必威手机版官网

6.使我们的商业音乐节目的多样性与我们制作的工作方案一致

我们已经任命了一位副制作人来支持我们的这项承诺,我们将在2月5日与黑人音乐的推动者举行第一次圆桌会议。如果你是黑人音乐的推广人,想要了解更多信息,请发电子邮件lucy.wood@roundhouse.org.uk。betway必威手机版官网

7.通过我们的工作,继续放大代表不足的声音

我们将继续推出“Round Your House”在线节目,继续介绍各种不同的声音,探索身份和包容的主题。我们还举办了一年一度的Roundhouse诗歌大betway必威手机版官网满贯决赛,包括三个预赛,来自英国各地的30位新兴诗人走上舞台,讨论对他们来说重要的问题。诗歌是年轻人表达观点的一种重要而又容易接触到的艺术形式,许多诗人利用这个平台谈论文化身份以及文化身份如何影响他们的生活经历。你可以在这里再看一遍

8.创建多元化的领导简介,与希望在本行业工作的年轻人分享

我们已经做了一些内部工作,向员工介绍我们的受托人,但我们还没有开始介绍我们的外部领导。在我们重建组织的过程中,我们致力于将我们的工作计划与年轻人以及更广泛的劳动力联系起来,通过观察长相和声音与他们相似的人,来支持和发展年轻的多元化人才进入这个行业。

9.我们将利用我们的“驱动改变”活动来改变这个行业

今天,我们将在由彭博慈善基金会支持的“驱动变革”系列中宣布下一个。这项免费活动将于3月23日星期二举行,并将通过种族和残疾的镜头聚焦于领导力。你将有机会倾听、学习,并带着实用的想法离开,如何在你领导的领域做出改变。了解更多信息并在这里注册

10.确保供应商和承包商遵守我们多元化和包容性的价值观

我们正在为供应商和承包商撰写我们的价值观、多样性和包容性政策,同时对团体进行进一步监测,如第6点所述。我们如何将这一承诺付诸实践的一个例子是,在我们发给参与建设我们Roundhouse校园的承包商的预问卷中,增加了一个关于他们多样性和包容性价值观和政策的新部分,betway必威手机版官网当我们决定让谁进入下一阶段时,这些答案将被考虑在内。

除了以上几点,我们还审查了我们的组织价值观,并制定了一个包容性的语言指南,我们的员工团队表示,这是他们会发现有用的东西,我们已经重新评估了我们的骚扰和欺凌政策,以确保它们是可访问的,员工感到有权使用它们。
在过去的六个月里,除了专注于种族方面的工作外,我们还重新专注于聋人、残疾人或神经分裂者的策略,因为我们知道我们在这里还有更多的工作要做。

考虑到我们在这场全球大流行之后所处的位置,我们正在更新我们的商业计划,使其与我们现在的位置和我们想要进入的方向相关。我们将在商业计划中嵌入更多的承诺,我们将在六个月后的下一次更新中分享这些承诺。

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